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Cursos para empresas2018-07-12T14:49:37+00:00

Todos los cursos van orientados al entrenamiento mental y cerebral. Podrían llegarse a ofrecer como un programa más amplio uniendo varios cursos.

NeuroFocus System:
Siempre enfocado en tus objetivos

PROGRAMA

(8-10 horas – Se recomienda 2 a 4 sesiones de 1 hora de seguimiento en formato webinar)

Programa intensivo de enfoque y entrenamiento mental destinado a potenciar el cerebro en los siguientes aspectos del directivo o mando:

  1. Conseguir resultados con mayor rapidez.
  2. Mejora la planificación estratégica.
  3. Mejor definición de objetivos y metas.
  4. Aprender a grabar los objetivos en el inconsciente.
  5. Mayor capacidad de aprendizaje.
  6. Mejorar nuestra capacidad de enfoque y concentración mental.
  7. Potenciar la memoria, la creatividad y la fuerza de voluntad.

Neuroliderazgo: Lidera el poder de tu cerebro

PROGRAMA

Con dinámicas de alto impacto. (5 a 8 horas)

Programa destinado a conocer el poder del cerebro y como comenzar a neuroliderarlo, conociendo la neuroquímica y las palancas cerebrales que están implicadas en la toma de decisiones, y los roles y comportamientos inconscientes en la empresa.

Objetivos:

  1. Conocer el poder de nuestro cerebro y la importancia de entrenarlo.
  2. Descubrir y cambiar los modelos o roles inconscientes de comportamiento que tenemos cuando nos relacionamos con otras personas.
  3. Tomar decisiones más conscientes y coherentes con nuestros objetivos y con los demás.
  4. Descubrir cómo poder modificar nuestra neuroquímica para estar más equilibrados en todo momento.
  5. Afrontar las emociones más primitivas (miedo o rabia) y lograr que no afecten en la toma de decisión.
  6. Experimentar la superación de las limitaciones al realizar las dinámicas de alto impacto.

Mapas mentales: Descubre cómo memoriza y extrae información tu cerebro y mejora tu aprendizaje

PROGRAMA

(4-5 horas)

Curso para aprender a crear mapas mentales y utilizarlos en la empresa para mejorar nuestra neuroproductividad. Beneficios:

  1. Aumentan la memoria visual y asociativa
  2. Aumentan la creatividad en brainstormings y reuniones.
  3. Visión más clara al planificar proyectos.
  4. Ahorro de tiempo en las tareas.
  5. Mejoran la productividad al ser más eficientes.
  6. Mejoran el trabajo en equipo.
  7. Mejora la definición de las ideas.

Controla la química de los miedos: Cómo autogestionarse en momentos de estrés y tensión en el trabajo

PROGRAMA

Con dinámicas de alto impacto. (5 – 8 horas)

Programa diseñado específicamente para desarrollar la inteligencia emocional, basado en conocer la neuroquímica que rodea al miedo y el estrés, cómo afecta en el cuerpo y las herramientas para gestionarlos cuando nos relacionamos con otras personas y tomamos decisiones.

Objetivos:

  1. Conocer las estructuras cerebrales de las emociones básicas y sus neuroquímicos para equilibrarlos.
  2. La inteligencia emocional como clave para el éxito profesional y el desarrollo del talento y la creatividad.
  3. Gestionar los péndulos emocionales.
  4. Las relaciones profesionales desde el miedo versus desde la autoconfianza.
  5. Los bloqueos principales por los miedos y sus antídotos.
  6. Experimentar la superación del miedo al realizar las dinámicas de alto impacto.

Supera tus metas: Cómo llegar a lo más alto sacando todo el potencial que llevas dentro

PROGRAMA

Con dinámicas de alto impacto. (8 horas)

Team building de un día organizado por la empresa totalmente motivacional y en equipos en donde se trabajan dinámicas grupales y de alto impacto para que descubran el gran potencial que los trabajadores llevan dentro (posibilidad de organizar un Firewalking o caminar por las brasas entre otras dinámicas de alto impacto).

Objetivos:

  1. Crear equipo entre los asistentes.
  2. Trabajar las creencias limitantes de los asistentes.
  3. Anteponer los objetivos del equipo a los personales.
  4. Salirse fuera de la zona de confort.
  5. Descubrir recursos y habilidades ocultas.
  6. Tener metas más definidas.
  7. Experimentar la superación del miedo al realizar las dinámicas de alto impacto.

Retiro de silencio y meditación Shamata (Calma mental)

PROGRAMA

2 días completos + llegada el día de antes por la tarde.

Retiro de 3 días de silencio y meditación, en el campo y con comida vegetariana.

Objetivos:

  1. Aprender a meditar.
  2. Aquietar los pensamientos.
  3. Escuchar con más claridad el ruido mental interno.
  4. Crear una rutina de entrenamiento diario para meditar.
  5. Descubrir el poder del silencio.
  6. Clarificar la mente.
  7. Mayor fuerza de voluntad.
  8. Mejor gestión del estrés.

Curso de Mindfulness

PROGRAMA

(4 a 8 horas + seguimiento 4-8  horas)

Curso de iniciación al Mindfulness o Atención Plena para la gestión del estrés, mejorar la gestión emocional, aumentar tu rendimiento personal y profesional, mediante técnicas de meditación formal e informal.

Objetivos:

  1. Ser más efectivo y rendir más.
  2. Tener más empatía, mejorar el liderazgo, la gestión de la incertidumbre y del cambio.
  3. Gestionar el estrés de forma más efectiva.
  4. Mayor gestión emocional de emociones limitadoras
  5. Mejora de la atención y concentración.
  6. En definitiva, más felicidad en la vida y el trabajo.

Curso de gamificación en planificación estratégica y definición de objetivos

PROGRAMA

Con dinámica de alto impacto. (8 horas)

Programa diseñado para que los participantes sean conscientes de la importancia que tienen ellos en la visión global de la compañía y como la planificación estratégica desarrollada va implicando a todos los departamentos de la empresa llegando a cada uno de los trabajadores.

Objetivos:

  1. Tomar consciencia de la importancia de la visión global de la empresa
  2. Mediante juegos de simulación por equipos, ver la implicación de la planificación estratégica en los diferentes departamentos.
  3. Mayor participación de los asistentes en la implementación de los planes estratégicos dentro de la empresa.
  4. Generar nuevas formas de pensar (pensamiento lateral) y abordar situaciones de forma diferente sacándoles de su caja mental o zona de confort (pensamientos y creencias habituales).
  5. Crear más sensación de equipo.
  6. Vivir experiencialmente una dinámica de alto impacto como metáfora de anteponer los objetivos del equipo a los personales.

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